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保密協(xié)議和競業(yè)限制有什么區(qū)別？
更新時間：2022-09-22 16:19:09

實踐中，用人單位和勞動者往往在一份協(xié)議中同時約定保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制的義務(wù)，如《保密及競業(yè)限制協(xié)議》的訂立，往往會導(dǎo)致一種模糊的認(rèn)識，認(rèn)為保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議是一回事。

實際上，保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議是兩個不同的法律概念。

一、保密協(xié)議

保密協(xié)議是指用人單位為知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動者簽訂的，要求勞動者保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。(微信關(guān)注千百順)

保密協(xié)議應(yīng)以書面形式簽訂，一般應(yīng)具備以下主要條款：

(一)保密的內(nèi)容和范圍；(二)保密協(xié)議雙方的權(quán)利和義務(wù)；(三)保密協(xié)議的期限；(四)違約責(zé)任。

在保密協(xié)議有效期內(nèi)，勞動者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守企業(yè)的保密制度，防止泄露企業(yè)技術(shù)秘密，不得向他人泄露企業(yè)技術(shù)秘密。未經(jīng)用人單位書面同意，勞動者不得將商業(yè)秘密用于生產(chǎn)經(jīng)營活動，不得將商業(yè)秘密用于新的研究開發(fā)。

二。非競爭限制

競業(yè)限制協(xié)議是指用人單位與勞動者約定在勞動合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，勞動者不受雇于與該用人單位有生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事同類業(yè)務(wù)競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自行開始生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品的書面協(xié)議。(微信關(guān)注千百順)

競業(yè)禁止是一種保密的手段。通過訂立競業(yè)限制協(xié)議，可以降低和限制商業(yè)秘密被泄露的概率。保密是競業(yè)禁止的目的，訂立競業(yè)禁止協(xié)議的最終目的是保護用人單位的合法權(quán)益。

那么，這兩者有什么區(qū)別呢？

第三，保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議的區(qū)別

(1)保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的附隨義務(wù)。無論用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者都有義務(wù)保守商業(yè)秘密；然而，競業(yè)禁止是基于雇主和雇員之間的協(xié)議。如果沒有約定，就不需要承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。

(2)保密義務(wù)要求保密人不得泄露商業(yè)秘密，重要的不得“說”；競業(yè)禁止義務(wù)要求勞動者不能在競爭性單位工作或從事自營競爭性業(yè)務(wù)，強調(diào)的是不能“做”。

(3)保密義務(wù)。勞動者承擔(dān)的義務(wù)僅限于保密，不限制勞動者的就業(yè)權(quán)利；而競業(yè)禁止義務(wù)既限制了勞動者的泄密，又限制了勞動者的就業(yè)，勞動者的負(fù)擔(dān)要重得多。(微信關(guān)注千百順)

(4)保密義務(wù)一般持續(xù)時間較長。只要商業(yè)秘密存在，勞動者的保密義務(wù)就存在；但競業(yè)禁止期限較短，最長不超過兩年。

更多信息請關(guān)注微信號：Qianbaishun